欢迎访问孝感人才网! 今天是:  [登录]  [免费注册] 手机找工作 服务热线:0712-2702608 发送到桌面
当前位置: 首页 > 就业见习 > 经验交流 >

同一职位反复投,会不会引起HR厌恶

发表日期:2016-03-10 09:46:18   来源:本站   被阅读[]次


同一职位反复投

被拒指数:★★★☆

      面对心仪公司的目标职位,你是不是会有这种纠结——投了没成功,还想再投,又不知道反复投是否反而会惹人厌烦,失去原本可能还有的希望?日前,前程无忧论坛对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗?”的职场小调查,结果显示,43.30%的人会考虑再次投,32.30%的人不会再投,还有24.40%的人表示会看情况决定。其实,对于这个问题,我们确实可以分情况来看,判断反复投的成功几率,再决定是否要这么做。

情况一:初投无面试邀约

      如果第一次投递什么反应都没有,既没有拒绝也没有邀约。那么,不妨隔一段时间再投一次,可以适当修改简历,增加与岗位的契合度,提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后,时间跨度可以大些。

      因为通常这种情况下,你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多,人事并没有一一仔细看过,而你恰好被错过了,而第二次却刚巧被看到。还有种会成功的可能就是,人事第一次筛选的时候觉得你不合适,可他觉得合适的人都没来面试,或者被上级领导否决了,那他再找的时候,也许就会因为你重复投递简历,感觉你很有诚意而考虑你,又或者是在合适人员都被否决的情况下,降低一些筛选标准,而你恰好满足了降低后的标准。

情况二:初投后,面试失败

      第一次投递后,你接到面试邀请了,并去参加面试了,可是却失败了。这种情况下,一般不建议再次投递。因为如果有过面试,且被拒绝了,那么必然是因为有某方面的素质或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因,自己努力加油改进,并获得提升后,仍想投递的或许可以一试。 )


上一篇:什么是“离校未就业高校毕业生就业促进计划”? 下一篇:2015年中国就业十件大事
客服中心

客户服务热线

0712-2702608


展开客服